Hur man skriver & ber om rekommendationsbrev

Det finns den del att tänka på för att få till ett bra rekommendationsbrev – både om det är du som ber om det eller om du blivit ombedd att skriva ett. Ett rekommendationsbrev kan vara en viktig del av ansökan när man söker nytt jobb eller en yrkesutbildning som kräver tidigare erfarenhet. Det ger en tydlig bild av färdigheter och personliga egenskaper. För att skriva ett starkt brev, eller be om ett, krävs att du vet vad som ska inkluderas och vem du ska fråga.

Vad ska finnas med?

Ett rekommendationsbrev bör alltid innehålla en introduktion där personen som skriver brevet presenterar sig själv och sin relation till dig. Därefter bör brevet beskriva styrkor, arbetsresultat och viktiga egenskaper som passar det jobb eller den utbildningen du söker. Avslutningsvis ska det innehålla en tydlig rekommendation för rollen och en möjlighet för mottagaren att kontakta brevskrivaren för ytterligare information.

  1. Introduktion: Namn, yrkesroll och relation till den rekommenderade personen.
  2. Beskrivning av färdigheter: Konkret exempel på prestationer och egenskaper.
  3. Avslutning: En stark rekommendation och kontaktuppgifter.

Mall för rekommendationsbrev

För att hjälpa den som ska skriva rekommendationsbrevet åt dig kan du inkludera en mall. Du kan själv göra en snabb mall med hjälp av AI funktioner som ChatGPT eller använd dig av exempel på rekommendationsbrev som du hittar online.

Måste jag skriva ett?

Nej, du är aldrig skyldig att skriva ett rekommendationsbrev till en anställd eller lämna ett när du söker jobb. Däremot kan arbetsgivare ibland begära ett som en del av rekryteringsprocessen. Viktigt är dock att notera att du som arbetsgivare är skyldig att lämna ett arbetsintyg, vilket bekräftar anställning och arbetsuppgifter.

Att be om ett rekommendationsbrev

När du ber om ett rekommendationsbrev, var tydlig och artig. Förklara varför du behöver brevet, vilken roll du söker och vilken typ av färdigheter du vill att brevet ska belysa. Var också ute i god tid, så att personen hinner skriva ett välgenomtänkt brev. Få mer tips om vad det ska innehålla på Jurio.

Vem kan man fråga?

Det är bäst att fråga någon som har arbetat nära dig, som en tidigare chef, mentor eller lärare. Personen bör kunna ge konkreta exempel på dina prestationer och styrkor. Det viktigaste är att personen har en trovärdig insikt i dina yrkesmässiga eller akademiska färdigheter.